吉祥体育app - 为何波特兰开拓者队应重聘布拉登·贝尔

布拉登·贝尔应获准作为波特兰开拓者队的比赛解说员。作为一名29岁的解说员，他在职务上任之前的几个小时内便遭解雇，原因是当地一家新闻台找到了他在15岁时发表的带有种族主义和性别歧视倾向的推文。确实，一个渴望成为解说员的人，却因14年前未成年人时期的失言而被解雇。此事件引发了人们对惩罚是否与其“过错”相符的广泛讨论——毕竟，这根本无法被视为犯罪。社交媒体的开放性使得任何人都可以随意表达自己的想法，在这个言论自由的国家，发布内容自有其后果。然而，更值得深思的是波特兰开拓者队在此雇佣过程中所体现出的双重标准。如果在雇佣决策时没有优先考虑社交媒体的表现，那么为何在雇佣后旧内容突然成为解雇的理由呢？这恰恰是我不解的地方。

思考后再发送消息

波特兰开拓者队并非一家普通的餐厅，而是一家价值数十亿美元的NBA球队。显然，这样的重要职位的聘用标准应高于一间普通比萨店。因此，对于每一个团队而言，深度调查申请者背景及社交媒体表现是必不可少的。社交媒体虽然方便且能够帮助雇主接触到优秀人才，但它同时为招聘带来了挑战。2012年，Twitter的月活跃用户已超过二亿，尤其在年轻人中占有极高的比率。 吉祥体育app

布拉登·贝尔并不是唯一一个15岁时在社交媒体上发表过争议言论的年轻人，他也不会是最后一个。我并不是要为他的言论辩护——他所发表的内容确实是不妥和不敏感的。但这些推文有没有影响到他在2017年被菲尼克斯Blaze Radio 1330 AM聘用？是否对他短暂在Pac-12 Network的任职产生了影响？对于他在加州浸会大学进行解说的五年又如何呢？这些经历是否为他赢得了亚利桑那州立大学、Valley Suns以及WNBA菲尼克斯水星队的机会呢？显然，之前的这些雇主并没有对他十五岁时的言论提出异议。贝尔在职业生涯中一直向上攀升。这些机构是否曾彻底调查过他的社交媒体表现？或许没有。开拓者队是否进行了全面审查？显然没有。

招聘公告已经发布，社交媒体的旧帖子迅速被曝光，随之而来的是一份撰写得流畅的新闻稿。在新机会面前，贝尔满怀期待，然而开拓者队却开始扮演道德警察的角色——在别处完成的招募流程失败后，他们选择对等待的贝尔采取措施。

推卸责任的双重标准 吉祥体育app

波特兰开拓者队无法两头都占。同时，任何雇主都不该如此。在认定、招聘、面试并宣布某人成为球队新声音后，若在招聘环节中存在漏洞而选择解雇，那便是不公正的。不能在扬言某些内容明显违背球队和联盟政策时，又在招聘过程中对此视而不见。的确，开拓者队承认在招聘时未能达到自身设定的标准。但当存在本应有效预防此类公关危机的政策时，简单一句“下次会做得更好”显得苍白无力。

因此，布拉登·贝尔理应继续担任波特兰开拓者队的新声音。他在15岁时犯过错误，并为此承担了责任，对此进行过道歉。而在过去的14年里，他已经用自己的表现证明了，那些推文无法决定他作为解说员的价值。同时，开拓者队在29岁时也犯了一个错。他们一开始认真挑选了适合贝尔，招募、面试并最终雇佣了他，而后却因发现本应事先查明的事情而让贝尔承担后果。这样的行为并非真正的问责，而是逃避责任的表现。

如果开拓者队确实认为贝尔不再适合代表球队，那么他们理应解释：为何在招聘时那样的证据不足以阻止他们的决策？如果那些推文在被揭露的瞬间是让人失去资格的理由，为什么在招聘环节却并无此效力？结果就是，贝尔失去了难得的机会，而球队则在面对此次失误的同时继续前行。这一切都是本末倒置的表现。 吉祥体育app

开拓者队仍有机会纠正这一错误。他们可以承认在招聘过程中的失误，并给贝尔一个他早已被认可的机会。如果波特兰开拓者队希望表明真正的问责，就应从承担自身责任开始。让贝尔重回解说席，让他用自身的专业与表现来证明自己是否配得上成为波特兰开拓者队的声音。十四年前，他犯过错，而现在波特兰大有机会避免再犯新错。